tangga pendidikan

Salam Dapodik News . Mekanisme Penilaian Pemilihan Pengawas SMA Berprestasi 2015 dilaksanakan secara berjenjang, mulai dari tingkat kabupaten/ kota, provinsi, dan nasional. Sebagaimana tertuang pada Gambar dibawah ini ;  Pelaksanaan program pemilihan Pengawas SMA Berprestasi tahun 2015 untuk Pemilihan Tingkat Kabupaten/Kota yaitu sebagai berikut:  Komponen penilaian Penilaian Pengawas SMA Berprestasi 2015 dilakukan melalui portofolio, tes tertulis, presentasi, dan wawancara.  Penilaian portofolio didasari atas catatan program dan prestasi kerja yang tertuang pada dokumen. Dokumen portofolio disusun mengikuti format (terlampir), dengan catatan:  a). penilaian oleh atasan dari koordinator pengawas dan kepala dinas pendidikan atau satuan kerja pendidikan; dan  a). catatan program atau prestasi yang dicapai selama melakukan tugas-tugas kepengawasan (pengembangan profesi, pelatihan, keterlibatan dalam organisasi profesi, dan lain-lain) dimasukkan ke dal...

Salam Dapodik News . Pengawas SMA sebagai salah satu unsur tenaga kependidikan memiliki peran yang penting dan strategis dalam upaya peningkatan mutu pendidikan, khususnya dalam meningkatkan mutu dan kinerja sekolah. Pengawas SMA bertugas melakukan pembinaan di bidang akademik dan bidang manajerial. Pengawas SMA merupakan tenaga kependidikan yang peranannya sangat penting dalam membina kemampuan profesional guru, tenaga adminstrasi sekolah, dan kepala sekolah dalam meningkatkan kinerja sekolah.   Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan melalui Direktorat Jenderal Pendidikan Menengah memperlihatkan penghargaan kepada pengawas SMA melalui pemilihan pengawas SMA berprestasi. Dengan tema tahun 2015 bahwa Pendidik dan Tenaga Kependidikan Berprestasi dan Berdedikasi yang Profesional dan Bermartabat Siap Membumilandaskan Revolusi Mental bagi Peserta Didik dalam Menyiapkan Generasi Emas 2045” melalui pemilihan pengawas SMA berprestasi merupakan wujud perhatian pemerintah atas dedikasi d...

Salam Dapodik News . Kode sikap perilaku yaitu pedoman berperilaku peserta selama mengikuti Diklat Prajabatan. Kode sikap perilaku meliputi sikap perilaku yang harus ditunjukan oleh peserta Diklat Prajabatan CPNS Pengangkatan dari Tenaga Honorer K2 dan sikap perilaku yang dilarang selama penyelenggaraan diklat.   Kode sikap perilaku yang harus ditunjukan oleh peserta Diklat Prajabatan CPNS Pengangkatan dari Tenaga Honorer K1/K2 yaitu sebagai berikut: Menghormati tenaga pengajar, penyelenggara, dan sesama peserta lainnya; Mengikuti kegiatan pembelajaran secara tepat waktu, sekurang-kurangnya 80 persen (16 sesi) dari keseluruhan pembelajaran di kampus;  Menyelesaikan semua tugas yang diberikan oleh fasilitator dan penyelenggara diklat;  Berpakaian sopan selama mengikuti kegiatan Diklat; Berperilaku peduli dalam menjaga kebersihan dan kenyamanan di lingkungan Diklat. Kode sikap perilaku yang dilarang selama penyelenggaraan Diklat Prajabatan CPNS Pengangkatan ...

Salam Dapodik News . Berdasar pada Kebijakan pemerintah melalui Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 43 Tahun 2007 tentang perubahan atas PP Nomor 48 tahun 2005 tentang Pengangkatan Tenaga Honorer Menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dan PP Nomor 56 Tahun 2012 tentang Pengangkatan Tenaga Honorer Menjadi CPNS, dan Surat Edaran Menteri PAN-RB Nomor 5 Tahun 2010 tentang Pendataan Tenaga Honorer yang Bekerja di Lingkungan Instansi Pemerintah, telah menghasilkan sistem pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS ) Kategori 1 dan Kategori 2 di lingkungan pemerintah.  Dan untuk persyaratan akseptor Diklat Prajabatan CPNS Pengangkatan dari Tenaga Honorer K2 diantaranya adlah sebagai berikut: Telah ditetapkan sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) oleh  Pejabat Pembina Kepegawaian instansinya; Surat keterangan sebagai CPNS Pengangkatan dari Tenaga Honorer K1/K2 dari Pejabat Pembina Kepegawaian instansinya; Surat Keterangan sehat dari Dokter Pemerintah; Surat pernyataan unt...

Salam Dapodik News . Tujuan Diklat Prajabatan CPNS yang Diangkat dari Tenaga Honorer K2 diselenggarakan untuk membentuk CPNS yang memiliki pengetahuan dan wawasan sebagai pelayan masyarakat yang baik,  Adapu sasaran penyelenggaraan Diklat Prajabatan CPNS yang Diangkat dari Tenaga Honorer K2 yaitu terwujudnya CPNS yang dapat menyampaikan pelayanan yang baik kepada masyarakat. Kompetensi yang dibangun dalam Diklat Prajabatan CPNS yang Diangkat dari Tenaga Honorer K2 yaitu kompetensi sebagai pelayan masyarakat yang baik, yang diindikasikan dengan kemampuan: memahami wawasan kebangsaan sebagai dasar mengutamakan kepentingan nasional dalam pelaksanaan tugas jabatannya; memahami sikap untuk tidak korupsi dan mendorong percepatan pemberantasan korupsi di lingkungan instansinya; memahami ketentuan kepegawaian berkaitan dengan tugas dan fungsi ASN, dan kedudukan, kewajiban dan hak PNS; memahami pola pikir ASN sebagai Pelayan Masyarakat.  Penilaian terhadap Peserta Dikl...

Salam Dapodik News . Peran dan fungsi pengawas sangat vital dalam sistem pendidikan di tanah air ini, hal ini disebabkan oleh fungsinya sebagai pengawas pendidikan, baik pengawasan terhadap aspek akademik maupun pengawasan aspek manajerial.    Mengingat pentingnya peran dan peran pengawas sekolah maka diperlukan adanya penilaian terhadap kinerja pengawas sekolah dalam melakukan tupoksinya sebagai upaya menjamin mutu dan menunjukkan penghargaan terhadap kinerja pengawas.    Penilaian Kinerja Pengawas Sekolah dilakukan terhadap pelaksanaan tugas-tugas utama yang harus dilakukan oleh seorang pengawas sekolah, adapun komponen penilaian kinerja pengawas terdiri dari 4 (empat) komponen sebagai berikut: Komponen Penyusunan acara pengawasan Komponen Pelaksanaan acara pengawasan Komponen Evaluasi hasil pelaksanaan acara pengawasan, dan Komponen Pembimbingan dan Pelatihan profesional guru dan/ atau kepala sekolah Masing-masing komponen dijabarkan ke dalam indik...

Salam Dapodik News .Kebijakan pemerintah melalui Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 43 Tahun 2007 wacana perubahan atas PP Nomor 48 tahun 2005 wacana Pengangkatan Tenaga Honorer Menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dan PP Nomor 56 Tahun 2012 wacana Pengangkatan Tenaga Honorer Menjadi CPNS, dan Surat Edaran Menteri PAN-RB Nomor 5 Tahun 2010 wacana Pendataan Tenaga Honorer yang Bekerja di Lingkungan Instansi Pemerintah, telah menghasilkan sistem pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Kategori 1 dan Kategori 2 di lingkungan pemerintah.  Karakteristik utama CPNS Kategori 1 dan Kategori 2 yaitu telah memiliki pengalaman dalam bidang pekerjaannya selama menjadi tenaga honorer dan sistem pengadaannya dilakukan dengan seleksi khusus, menuntut Lembaga Administrasi Negara untuk menyiapkan Sistem Penyelenggaraan Diklat Prajabatan tersendiri bagi CPNS tersebut yaitu Diklat Prajabatan yang Diangkat dari Tenaga Honorer K1/K2. Diklat Prajabatan CPNS yang Diangkat dari Tenaga Honorer K...

Salam Dapodik News .Kebijakan pemerintah melalui Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 43 Tahun 2007 ihwal perubahan atas PP Nomor 48 tahun 2005 ihwal Pengangkatan Tenaga Honorer Menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dan PP Nomor 56 Tahun 2012 ihwal Pengangkatan Tenaga Honorer Menjadi CPNS, dan Surat Edaran Menteri PAN-RB Nomor 5 Tahun 2010 ihwal Pendataan Tenaga Honorer yang Bekerja di Lingkungan Instansi Pemerintah, telah menghasilkan sistem pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Kategori 1 dan Kategori 2 di lingkungan pemerintah.  Karakteristik utama CPNS Kategori 2 yaitu telah memiliki pengalaman dalam bidang pekerjaannya selama menjadi tenagahonorer dan sistem pengadaannya dilakukan dengan seleksi khusus, menuntut Lembaga Administrasi Negara untuk menyiapkan Sistem Penyelenggaraan Diklat Prajabatan tersendiri bagi CPNS tersebut yaitu Diklat Prajabatan yang Diangkat dari Tenaga Honorer K2. Diklat Prajabatan CPNS yang Diangkat dari Tenaga Honorer K1/K2 ini diarahkan untu...

Salam Dapodik News . Penilaian Kinerja Pengawas Sekolah atau yang disingkat PKPS adalah serangkaian program yang dilakukan untuk menilai pelaksanaan tugas utama seorang Pengawas satuan pendidikan atau pengawas sekolah. Kegiatan PKPS ini dilaksanakan secara periodik yaitu dalam satu tahun dilakukan selama 1 kali dengan waktu pelaksanaan sesuai dengan kalender kepengawasan yang telah disusun yang bertujuan untuk mengumpulkan informasi kinerja pengawas berdasarkan evaluasi, mengumpulkan data kinerja pengawas dan mendeskripsikan kinerja pengawas dalam kurun waktu satu tahunan. Penilaian Kinerja Pengawas (PKPS) disesuaikan dengan jenjang kepengawasan yang akan dilakukan penilaian, dengan kata lain indikator penilaian akan berbeda antara jenjang Pengawas Muda, Pengawas Madya dan Pengawas Utama. Berikut petunjuk penilaian dan pengolahan hasil penilaian kinerja pengawas sekolah yang diatur dalam permenegpan dan RB nomor 21 Tahun 2010 sebagai berikut: PKPS adalah program penila...